בקצרה
עובדי שמירה וניקיון שמועסקים דרך קבלן אצל גופים ציבוריים מקבלים לפחות את תנאי העבודה שסוכמו בין המדינה להסתדרות.
על מי זה חלעל עובדי שמירה וניקיון של קבלני שירות שעובדים אצל גופים ציבוריים.
מה זה אומר בפועל- תנאי העבודה שסוכמו בהסכם בין המדינה להסתדרות מ־2012 חלים על העובדים האלה: שכר, מענק מצוינות, הפרשות לפנסיה, קרן השתלמות, דמי הבראה, סבסוד ארוחות ושי לחגים. הפרטים והסכומים נקבעים בצו של שר האוצר.
- גוף ציבורי (גוף שמתוקצב או נתמך מתקציב המדינה, או תאגיד בריאות) חייב לכתוב בחוזה עם הקבלן שהעובדים יקבלו לפחות את התנאים האלה.
- אם לעובד מגיעים תנאים טובים יותר לפי חוק, הסכם קיבוצי או חוזה העבודה שלו — הם חלים עליו.
- התשלומים האלה נוספו לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, כך שאפשר לאכוף אותם גם בכלים של אותו חוק.
למה נחקקלפי דברי ההסבר: לתת תוקף בחוק להסכם בין המדינה להסתדרות לשיפור תנאי ההעסקה של עובדי קבלני השמירה והניקיון, ולהחיל אותו על כל הגופים הציבוריים.
תיקונים היסטוריים
החוק לא תוקן מאז שנחקק.
החוק המקורי: 6 באוג׳ 2013 · רשומות (PDF)
תקנות מכוח החוק
5 תקנות הותקנו מכוח החוק. האחרונות:
צו העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים (תיקון מס' 2), התשע"ו-2016
6 ביולי 2016
צו העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים (תיקון), התשע״ו-2016
21 באפר׳ 2016
תקנות העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים (שינוי התוספת לחוק), התשע״ו-2016
21 באפר׳ 2016
צו העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים, התשע"ג-2013
1 בספט׳ 2013
תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (חפצים ביתיים) (תיקון), התשנ"ו-1996
1 בפבר׳ 1996
ועוד 1 בהליך אישור בכנסת.