בקצרה
המדינה מעניקה מענקים ואותות הכרה למעסיקים שמשלבים ומקדמים נשים בעבודה ומתאימים את מקום העבודה לנשים ולהורים.
על מי זה חלעל מעסיקים, ובעיקר מעסיקים במגזר הפרטי.
מה זה אומר בפועל- פעם בשנה השר מעניק מענקים למעסיקים פרטיים שהוכיחו שבפועל שילבו וקידמו נשים והתאימו את מקום העבודה — למשל קידום נשים לתפקידי ניהול, שילוב נשים מקבוצות שמתקשות להשתלב, ושיפור תנאי ההעסקה שלהן.
- פעם בשנה ניתנים גם אותות הכרה למעסיקים (לא רק פרטיים) שעשו זאת. אמות המידה, ורשימת המעסיקים שקיבלו מענק או אות, מתפרסמות באינטרנט.
- מועצה ציבורית של 11 חברים — בראשה שופטת בדימוס, ובה נציגי ממשלה, ארגוני נשים, עובדים, מעסיקים ואנשי אקדמיה — מייעצת לשר על אמות המידה ועל המענקים.
- מעסיק שהעסיק 150 ימים עובדת שחזרה לעבודה אחרי שהייה במקלט לנשים מוכות זכאי למענק חד־פעמי מהמדינה, דרך הביטוח הלאומי (מאז 2020).
- השר מדווח לכנסת פעם בשנה על המענקים ועל ההתאמות שעשו המעסיקים, והדוח מתפרסם באינטרנט.
למה נחקקלפי סעיף המטרה בחוק: לשנות את התרבות העסקית ולטפח מודעות ציבורית, כדי לעודד שילוב וקידום של נשים בעבודה והתאמת מקומות עבודה לנשים ולהורות.
תקנות מכוח החוק
1 תקנות הותקנו מכוח החוק. האחרונות: