בקצרה
אוסר הטרדה מינית והתנכלות למי שהתלונן, קובע עליהן עונש ופיצוי, ומחייב מעסיקים לפעול כדי למנוע אותן.
על מי זה חלעל כולם, ובמיוחד על מעסיקים ועובדים.
מה זה אומר בפועל- הטרדה מינית היא למשל: הצעות חוזרות בעלות אופי מיני או התייחסויות חוזרות למיניות של אדם אחרי שהראה שאינו מעוניין; התייחסות מבזה למינו או לנטייתו המינית של אדם; מעשה מגונה; ופרסום תמונה או סרטון שמתמקדים במיניות של אדם, בלי הסכמתו ובאופן שעלול להשפילו.
- כשיש ניצול של יחסי מרות או תלות — למשל מול עובד, מטופל או קטין — גם הצעה אחת נחשבת הטרדה, אפילו אם המוטרד לא הראה שאינו מעוניין.
- הטרדה מינית היא עבירה שעונשה עד שנתיים מאסר; התנכלות — פגיעה במי שהוטרד או שהתלונן — עד שלוש שנים; ושתיהן יחד — עד ארבע שנים.
- אפשר גם לתבוע פיצוי בלי להוכיח נזק, עד סכום שקבוע בחוק ומתעדכן לפי המדד — וכפליים אם ההטרדה נעשתה ממניע גזעני או מעוינות לציבור.
- מעסיק חייב לנקוט צעדים סבירים למנוע הטרדה, לקבוע דרך להגיש תלונה ולטפל בה; מעסיק של יותר מ־25 עובדים חייב גם לפרסם תקנון. מי שלא עושה זאת אחראי בעצמו להטרדה של עובדיו. תביעות על הטרדה בעבודה נדונות בבית הדין לעבודה.
למה נחקקלפי סעיף המטרה בחוק: להגן על כבודו, חירותו ופרטיותו של אדם, ולקדם שוויון בין המינים.
תיקונים היסטוריים
חוק למניעת הטרדה מינית (תיקון מס' 16), התשפ"ד–2024
חוק החמרת ענישה בעבירות מין על רקע לאומני (תיקוני חקיקה), התשפ"ג-2023
תקציר רשמי
החוק מבהיר כי הוראות ההחמרה בענישה בגין מעשה טרור חלות על עבירות מין, וכן מחיל את הוראות ההחמרה בענישה בגין עבירה ממניע גזענות או עוינות כלפי ציבור, כמשמעותה בחוק העונשין, על עבירות הטרדה מינית. בנוסף, בית המשפט רשאי לפסוק כפל הפיצוי הקבוע בחוק בגין עבירות הטרדה מינית שבוצעו ממניע של גזענות או עוינות כלפי ציבור. לצד זאת, נקבעה חובת דיווח שנתית לוועדה לביטחון לאומי של הכנסת אודות מספר כתבי האישום שהוגשו ומספר תיקי החקירה שנפתחו בגין עבירות מין ועבירות הטרדה מינית שבוצעו ממניע של גזענות או עוינות כלפי ציבור, או שהן מעשה טרור.
הצג עוד 15
חוק שירות אזרחי, התשע"ז-2017
תקציר רשמי
החוק מסדיר את המערך הקיים של השירות הלאומי, שיוכל להיקרא גם התנדבות קהילתית, (להלן- השירות) ובו רשאים להתנדב מי שקיבלו פטור משירות צבאי בכפוף לתנאים שבחוק. מוקמת רשות לשירות אזרחי האחראית גם לנושא השירות הלאומי-אזרחי של תלמידי הישיבות וכן תפעל מועצה ציבורית מייעצת. נקבעו תנאים לביצוע השירות, תנאי הזכאות להיות גוף מפעיל שבמסגרתו מבוצע השירות ותנאים לעניין הגופים המוכרים האחראים על הפעלת המתנדבים. כמו כן נקבעו הוראות לעניין פיקוח על ביצוע השירות לרבות באמצעות עיצומים כספיים על גופים מוכרים. בנוסף נקבע מנגנון השגה וממונה על פניות הציבור ונקבעו הוראות לעניין ייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות וקידום שילוב של צעירים בסיכון כמתנדבים.
חוק למניעת הטרדה מינית (תיקון מס' 12), התשע"ד-2014
חוק למניעת הטרדה מינית (תיקון מס' 13), התשע"ד-2014
חוק להחלפת המונח מעביד (תיקוני חקיקה), התשע"ד-2014
חוק למניעת הטרדה מינית (תיקון מס' 10), התשע"ד-2014
חוק למניעת הטרדה מינית (תיקון מס' 9), התשע"ד-2013
חוק למניעת הטרדה מינית (תיקון מס' 8), התשע"ג-2013
חוק למניעת הטרדה מינית (תיקון מס' 7), התשע"ב-2012
חוק למניעת הטרדה מינית (תיקון מס' 6), התש"ע-2010
חוק זכויות לאנשים עם מוגבלות המועסקים כמשתקמים (הוראת שעה), התשס"ז-2007
חוק ההתיישנות (תיקון מס' 4), התשס"ז-2007
חוק למניעת הטרדה מינית (תיקון מס' 4), התשס"ז-2007
חוק העונשין (תיקון מס' 89), התשס"ו-2005
חוק למניעת הטרדה מינית (תיקון מס' 2), התשס"ד-2004
חוק למניעת הטרדה מינית (תיקון), התשס"ד-2004
החוק המקורי: 19 במרץ 1998 · רשומות (PDF)
תקנות מכוח החוק
3 תקנות הותקנו מכוח החוק. האחרונות:
תקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד) (תיקון), התשע״ח-2018
26 ביולי 2018
תקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד) (תיקון), התשע"ד-2014
17 ביולי 2014
תקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעסיק), התשנ"ח-1998
20 באוג׳ 1998