בקצרה
מסדיר את העבודה דרך חברות כוח אדם: מי רשאי להפעיל חברה כזו, ואילו זכויות יש לעובדים שהיא שולחת למקומות עבודה.
על מי זה חלעל חברות כוח אדם, על העובדים שלהן ועל מי שמעסיק אותם בפועל.
מה זה אומר בפועל- אסור לעסוק כקבלן כוח אדם בלי רישיון מהמדינה. כדי לקבל רישיון צריך, בין השאר, ניסיון של שלוש שנים לפחות, ערבות בנקאית לחובות כלפי העובדים, והיעדר הרשעה בעבירה שיש עמה קלון בחמש השנים האחרונות. אסור גם לקבל שירות מקבלן כוח אדם שאין לו רישיון.
- הקבלן חייב לחתום עם העובד על הסכם עבודה בכתב ולמסור לו עותק. אסור לקבלן — וגם למקום העבודה — לגבות מהעובד תשלום על השירות (חוץ מהכשרה מקצועית, בתנאים שנקבעו).
- עובדי הקבלן מקבלים את תנאי העבודה, ואת ההסכם הקיבוצי אם יש, שחלים על העובדים הקבועים באותו מקום עבודה, בהתאם לסוג העבודה ולוותק.
- עובד של קבלן כוח אדם לא יועסק באותו מקום יותר מתשעה חודשים ברציפות (במקרים חריגים, באישור השר, עד 15 חודשים). אחרי זה הוא נחשב עובד של המקום עצמו, והוותק שצבר נשמר. זה לא חל על עובדים זרים בענפים מסוימים.
- תנאי בחוזה שאוסר על מקום העבודה להעסיק ישירות את העובד — בטל. קבלן כוח אדם לא ישלח עובדים במקום עובדים שובתים או מושבתים.
למה נחקקלפי דברי ההסבר של הצעת החוק: העסקה דרך קבלני כוח אדם הלכה והתרחבה, והעובדים לא רק שאין להם מקום עבודה קבוע, אלא שהם חשופים לעתים קרובות לשכר נמוך ולהיעדר תנאים סוציאליים, ולעתים גובים מהם עמלות.
תיקונים שעדיין לא עברו
הצעות שעדיין לא הוכרעו בכנסת.
הצעת חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (תיקון מס' 13), התשפ"ו-2025
ממשלתית · שלב: הונחה על שולחן הכנסת לקריאה שנייה-שלישית · דיון אחרון: 4 בנוב׳ 2025 · (מ/1782)
הצעת חוק להסדרת מתן שירותי אבטחה ושמירה, התשפ"ו-2026
ממשלתית · שלב: הונחה על שולחן הכנסת לקריאה ראשונה · דיון אחרון: 8 ביולי 2026 · (מ/1965)
תיקונים היסטוריים
חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (תיקון מס' 12), התשע"ט-2019
תקציר רשמי
בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (תיקון מס' 12), התשע''ט–2019, נקבע כי קבלן כוח אדם של עגורנאים המפעילים עגורני צריח, יידרש לקבל היתר מיוחד לפעילותו במקום רישיון רגיל של קבלן כוח אדם. ההיתר המיוחד יינתן רק לתאגיד שמטרתו ועיסוקו היחידים הם מתן שירותי כוח אדם של עגורנאים מוסמכים לעבודה על עגורן צריח. במסגרת התקשרות למתן שירותי כוח אדם אפשר יהיה להעסיק בהפעלת העגורן צריח רק עגורנאי מוסמך לכך, ורק אם הוא עובדו של הקבלן בעל ההיתר המיוחד. על היתר המיוחד יחולו הדרישות הקיימות לגבי קבלת רישיון קבלן כוח אדם וכן דרישות נוספות לעניין בטיחות בעבודה שלגביהן תידרש מעורבות של מפקח עבודה ראשי. השר באישור הוועדה הוסמך להרחיב את הדרישות המיוחדות גם לגבי סוגי עגורנים נוספים, בהתאם למאפייני העגורן או הענף שבו הוא פועל.
חוק למניעת הסתננות ולהבטחת יציאתם של מסתננים מישראל (תיקוני חקיקה והוראות שעה) (תיקון), התשע"ז-2017
תקציר רשמי
חוק למניעת הסתננות ולהבטחת יציאתם של מסתננים מישראל (תיקוני חקיקה והוראות שעה) (תיקון), התשע"ז-2017 התקבל בכנסת ביום ד' בטבת התשע"ז (2 בינואר 2017). החוק קובע הוראות בחוק למניעת הסתננות ולהבטחת יציאתם של מסתננים מישראל (תיקוני חקיקה והוראות שעה), התשע"ה-2014 לעניין אופן המיסוי של הפיקדון לגבי מסתננים והעברת כספי פיקדון של מסתנן זכאי שנפטר. בין היתר, קובע החוק כי יוקדם מועד כניסתו לתוקף של ההסדר כאמור, כך שההוראות יכנסו לתוקפן לאחר 90 ימים מיום פרסומו של חוק זה. בנוסף, נקבע מנגנון להפחתת הסכומים שיש להפקיד עבור מסתנן כאמור, כך ששר העבודה ושר האוצר, בהתייעצות עם שר הפנים ובאישור ועדת העבודה והרווחה, יוכלו לקבוע בצו שיעור מופחת להפקדה, בכפוף למגבלות בחוק.
הצג עוד 15
חוק להחלפת המונח מעביד (תיקוני חקיקה), התשע"ד-2014
חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011
חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (תיקון מס' 8), התשע"א-2011
חוק עובדים זרים (תיקון מס' 12), התש"ע-2010
חוק ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה ליישום התכנית הכלכלית לשנים 2009 ו-2010), התשס"ט-2009
חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (תיקון מס' 5), התשס"ט-2009
חוק המדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2005 (תיקוני חקיקה), התשס"ה-2005
חוק המדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2005 (תיקוני חקיקה), התשס"ה-2005
חוק המדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2004 (תיקוני חקיקה), התשס"ד-2004
חוק ההסדרים במשק המדינה (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2003), התשס"ג-2002
חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם (תיקון) (תיקון מס' 2), התשס"ב-2002
חוק ההסדרים במשק המדינה (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2002), התשס"ב-2002
חוק ההסדרים במשק המדינה (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2001), התשס"א-2001
חוק ההסדרים במשק המדינה (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2001), התשס"א-2001
חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם (תיקון), התש"ס-2000
החוק המקורי: 21 במרץ 1996 · רשומות (PDF)
תקנות מכוח החוק
14 תקנות הותקנו מכוח החוק. האחרונות:
הודעת העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (ערובה) (עדכון סכומים), התשע״ח-2018
21 בינו׳ 2018
הודעת העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (ערובה) (עדכון סכומים), התשע״ז-2017
23 במאי 2017
הודעת העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (ערובה) (עדכון סכומים), התשע״ה-2015
4 במרץ 2015
הודעת העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (ערובה) (עדכון סכומים), התשע"'ד-2014
27 בפבר׳ 2014
הודעת העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (ערובה) (עדכון סכומים), התשע"ג-2013
21 במרץ 2013
תקנות נוספות
תקנות העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (בקשה לרישיון) (הוראת שעה), התש"ע-2010
12 ביולי 2010
תקנות העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (ערובה) (תיקון), התש"ע-2010
12 ביולי 2010
תקנות העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (בקשה לרישיון) (תיקון), התש"ע-2010
30 ביוני 2010
תקנות העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (ערובה) (תיקון), התשס"ז-2006
29 באוק׳ 2006
תקנות העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (חיוב בתשלום בעד הכשרה מקצועית), התשנ"ח-1997
10 בדצמ׳ 1997
תקנות העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (בקשה לרשיון) (תיקון), התשנ"ז-1997
14 באוג׳ 1997
תקנות העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (ערובה) (תיקון), התשנ"ז-1997
16 באפר׳ 1997
תקנות העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (בקשה לרשיון), התשנ"ו-1996
29 באוג׳ 1996
תקנות העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (ערובה), התשנ"ו-1996
29 באוג׳ 1996