חל היום חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס"ב-2002

שמות קודמים: חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה ), התשס"ב-2002

בקצרה

מעסיק חייב למסור לעובד חדש הודעה בכתב על תנאי העבודה שלו, ולעדכן בכתב מועמדים לעבודה איפה עומד תהליך הקבלה.

על מי זה חלעל מעסיקים, עובדים ומועמדים לעבודה.

מה זה אומר בפועל

תוך 30 יום מתחילת העבודה (לנער — תוך 7 ימים) המעסיק מוסר לעובד בכתב את תנאי העבודה: התפקיד, הממונה הישיר, השכר ומועדי התשלום, שעות העבודה, יום המנוחה והתשלומים לתנאים סוציאליים ולאן הם מועברים. חוזה עבודה בכתב שכולל את כל אלה מספיק.
כשתנאי מהתנאים משתנה, המעסיק מודיע על כך בכתב תוך 30 יום — חוץ משינוי שנובע מהחוק או שמופיע בתלוש השכר.
מועמד שעבר ראיון או מבחן מקבל עדכון בכתב על התקדמות התהליך לפחות פעם בחודשיים, והודעה אם לא התקבל תוך 14 יום מקבלת מישהו אחר. זה לא חל על מעסיק עם עד 25 עובדים, על ענף ההסעדה ועל עבודה של עד 30 יום.
מעסיק שלא מסר הודעה צפוי לקנס. בית הדין לעבודה יכול לפסוק לעובד פיצוי גם בלי שהוכיח נזק, ובסכסוך על תנאי עבודה שלא נמסרה עליהם הודעה — המעסיק צריך להוכיח את טענתו.
החוק לא חל על עבודה של עד 30 יום (לנער — עד 7 ימים).

למה נחקקלפי דברי ההסבר של הצעת החוק: לא הייתה חובה כללית ליידע עובדים על תנאי עבודתם, והחוק בא לחייב מעסיקים למסור לעובדים הודעה מפורטת בכתב.

נכתב בעזרת AI מתוך מקורות רשמיים: נוסח החוק ברשומות (2002) · דברי ההסבר · תיקון 3 (2009) · תיקון 4 (2011) · תיקון 6 (2014). נכון ל־28 בספט׳ 2026. אינו ייעוץ משפטי.

חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) (תיקון מס' 6), התשע"ה-2014
16 בדצמ׳ 2014 · תיקון ישיר · רשומות (PDF)
חוק להחלפת המונח מעביד (תיקוני חקיקה), התשע"ד-2014
15 ביולי 2014 · תיקון עקיף (בתוך חוק אחר) · רשומות (PDF)

הצג עוד 4

חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) (תיקון מס' 4), התשע"א-2011
11 באוג׳ 2011 · תיקון ישיר · רשומות (PDF)
חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) (תיקון מס' 3), התשס"ט-2009
27 ביולי 2009 · תיקון ישיר · רשומות (PDF)
חוק הגנת השכר (תיקון מס' 24), התשס"ח-2008
6 ביולי 2008 · תיקון עקיף (בתוך חוק אחר) · רשומות (PDF)
חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) (תיקון), התשס"ח-2007
24 באוק׳ 2007 · תיקון ישיר · רשומות (PDF)

החוק המקורי: 21 במרץ 2002 · רשומות (PDF)

1 תקנות הותקנו מכוח החוק. האחרונות:

הדף עוזר להבין, ואינו ייעוץ משפטי.