בקצרה
מגן על עובד שהתלונן על עבירה במקום העבודה — או על שחיתות בגוף ציבורי — מפני פיטורים או פגיעה בגלל התלונה.
על מי זה חלעל עובדים ומעסיקים, כולל המדינה.
מה זה אומר בפועל- אסור למעסיק או למנהל לפטר עובד, או לפגוע בתנאי העבודה, בקידום, בהכשרה או בזכויות הפרישה שלו, בגלל שהתלונן נגד המעסיק או נגד עובד אחר — או שעזר לעובד אחר להתלונן.
- ההגנה חלה על תלונה בתום לב, לרשות שמוסמכת לקבל או לבדוק אותה, על הפרת חוק בעבודה או בעסקי המעסיק. בגוף ציבורי (משרד ממשלתי, רשות מקומית, חברה ממשלתית, קופת חולים ועוד) — גם על פגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין.
- בית הדין לעבודה יכול לפסוק פיצויים גם בלי נזק כספי, פיצויים לדוגמה בלי הוכחת נזק, ולבטל פיטורים או להורות להעביר את העובד לתפקיד מתאים אחר. מי שהגיש תלונת שווא ביודעין לא יקבל סעד, ואם פעל בחוסר תום לב — ייתכן שיחויב לפצות.
- אם העובד מראה שנפגע או פוטר בתוך שנתיים מהתלונה, בלי שהייתה לכך סיבה בהתנהגותו — על המעסיק להוכיח שלא פעל בגלל התלונה. אפשר לתבוע עד שלוש שנים מהפגיעה.
- פגיעה בעובד בגלל תלונה היא גם עבירה פלילית: עד שלוש שנות מאסר או קנס.
למה נחקקלפי דברי ההסבר של הצעת החוק: עובדים שהתלוננו על מעשים לא תקינים במקום העבודה נחשפים להתנכלות ולרדיפה מצד המעסיקים, הממונים והחברים לעבודה, ולעתים אף מפוטרים.
תיקונים היסטוריים
חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין) (תיקון מס' 4), התשפ"ב-2022
תקציר רשמי
נקבע כי תקופת ההתיישנות לעניין תביעה לפי חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין) תוארך מ-12 חודשים ל-3 שנים מבלי להחשיב בפרק זמן זה את התקופה שבין מועד הגשת תלונה לנציב תלונות הציבור בשל חשיפת שחיתות ועד לסיום בירורה, ובלבד שלא תעלה על שנתיים. עוד נקבע כי היפוך נטל ההוכחה בתביעה מכוח החוק יחול בכל מקרה שבו לא חלפו יותר משנתיים ממועד הגשת התלונה שבה נחשפה השחיתות ועד למועד הפגיעה בעובד על ידי המעסיק.
חוק להחלפת המונח מעביד (תיקוני חקיקה), התשע"ד-2014
הצג עוד 2
חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין) (תיקון מס' 2), התשס"ח-2008
חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין) (תיקון), התשס"ב-2002
החוק המקורי: 20 בפבר׳ 1997 · רשומות (PDF)