חל היום חוק איסור קבלת ביטחונות מעובד, התשע"ב-2012

בקצרה

אסור למעסיק לדרוש מעובד או ממועמד לעבודה כסף, שטר או נכס אחר כ"ביטחון" לכך שיישאר בעבודה או כתנאי לקבלתו.

על מי זה חלעל מעסיקים, ועל עובדים ומועמדים לעבודה.

מה זה אומר בפועל

מעסיק לא יקבל מעובד בטוחות — כמו כסף, שטר או נכס משועבד — ולא יממש בטוחות כאלה, גם לא בדרך עקיפה. האיסור לממש חל גם על בטוחות שנלקחו לפני החוק.
האיסור חל גם כשהעובד מועסק דרך חברת כוח אדם או קבלן שירות — על מי שהוא עובד אצלו בפועל.
עובד יכול לתבוע בבית הדין לעבודה, שרשאי לפסוק לו פיצויים גם בלי שנגרם לו נזק כספי, ולהורות על תיקון ההפרה.
מעסיק שעובר על האיסור צפוי לעד שישה חודשי מאסר או לקנס, ומנהלים בחברה חייבים לפקח שזה לא יקרה.
העובד לא יכול לוותר על הזכות הזאת, גם בהסכמה.

למה נחקקלפי דברי ההסבר: ביטחונות כאלה כובלים את העובד למעסיק ולמקום העבודה, והחשש לשלם מחיר כלכלי מגביל את חופש הבחירה שלו.

נכתב בעזרת AI מתוך מקורות רשמיים: נוסח החוק ברשומות (2012) · דברי ההסבר. נכון ל־28 בספט׳ 2026. אינו ייעוץ משפטי.

חוק להחלפת המונח מעביד (תיקוני חקיקה), התשע"ד-2014
15 ביולי 2014 · תיקון עקיף (בתוך חוק אחר) · רשומות (PDF)

החוק המקורי: 27 בפבר׳ 2012 · רשומות (PDF)

הדף עוזר להבין, ואינו ייעוץ משפטי.