בקצרה
קובע כמה שעות מותר להעסיק עובד ביום ובשבוע, את זכותו למנוחה שבועית, ואת התשלום המוגדל על שעות נוספות ועל עבודה ביום המנוחה.
על מי זה חלעל עובדים שכירים ועל המעסיקים שלהם.
מה זה אומר בפועל- יום עבודה הוא עד 8 שעות (עד 7 בעבודת לילה ולפני שבת או חג), ושבוע עבודה עד 45 שעות. שר העבודה רשאי לקבוע חריגים לעבודות מסוימות, בתקרה של 10 שעות ביום.
- לכל עובד מגיעה מנוחה שבועית של לפחות 36 שעות רצופות, שכוללת את השבת ליהודים, ולמי שאינו יהודי — שבת, יום ראשון או יום שישי, לפי מה שמקובל עליו. אסור להעסיק בשעות נוספות או במנוחה השבועית, חוץ ממקרים שהחוק מתיר או בהיתר מהשר.
- על שעות נוספות משלמים לפחות 125% מהשכר הרגיל בשתי השעות הראשונות ו־150% על כל שעה אחריהן. על עבודה במנוחה השבועית משלמים לפחות 150%.
- עובד רשאי לסרב לעבוד ביום המנוחה השבועי שלו, מכל סיבה, ומעסיק לא יכול לסרב לקבל אדם לעבודה בגלל זה. אבל זה לא חל בעבודות כמו ביטחון, הצלת חיים ובריאות, בתי מלון, חשמל ושירותים חיוניים.
- החוק לא חל על שוטרים וסוהרים, יורדי ים, דייגים ואנשי צוות אוויר, עובדים בתפקידי הנהלה או אמון אישי מיוחד, ועובדים שהמעסיק לא יכול לפקח על שעות העבודה שלהם.
למה נחקקלפי דברי ההסבר: החוק נוסח בהתאם לאמנות הבין־לאומיות על שעות עבודה ועל מנוחה שבועית, וחקיקתו נועדה לאפשר לישראל לאשר אותן.
תיקונים היסטוריים
חוק שעות עבודה ומנוחה (תיקון מס' 18), התשע"ח-2018
תקציר רשמי
החל מיום 1.1.2019 (יום תחילתו של החוק) עובד יוכל לסרב לעבוד ביום המנוחה השבועית שלו מכל טעם וסיבה, ולא רק בשל איסור שבמצוות דתו. האפשרות לסרב לעבוד ביום המנוחה לא תחול על עבודות הנוגעות לביטחון הציבור, בריאותו, או עבודות הקשורות בקיום ואספקת שירותים חיוניים, בדומה לאפשרות הסירוב לגבי עובד ששומר מצוות. זכות הסירוב כאמור לא תחול על מקומות עבודה שינתן לגביהם אישור של ועדת השרים המורכבת מראש הממשלה, שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים והשר לשירותי דת.
חוק שעות עבודה ומנוחה (תיקון מס' 17), התשע"ח-2018
תקציר רשמי
בתיקון לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, נעשו שני שינויים עיקריים:
1. במקום הסמכות של שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, למתן היתר כללי לעבודה בשעות נוספות מכוח ההכרזה על מצב חירום במדינת ישראל, הוסמך השר לתת היתרים כללים לעבודה בשעות נוספות בעת שהוכרז מצב מיוחד בעורף, בעת גיוס מילואים בצו שמונה ובעת אירוע אסון המוני. נוסף על כך, השר הוסמך לתת היתר כללי לעבודה בשעות נוספות מטעמים הקשורים בצורכי הכלכלה והמשק, ואולם נקבע כי ההיתרים הקיימים שניתנו מכוח ההכרזה על מצד חירום יעמדו בתוקפם עד למתן היתר כללי מטעמים הקשורים בצרכי הכלכלה והמשק. כמו כן נקבע כי השר רשאי לתת היתר מטעמים מיוחדים בשל צרכי מקום עבודה מסוים, ענף עבודה מסוים או סוג עבודה מסוים..
2. נקבע כי במפעל שעובדים בו במשמרות ניתן יהיה לעבוד בעבודה לילה שבוע אחד בתוך שבועיים, וזאת בעוד שלפני התיקון ניתן היה לעבוד בעבודת ליליה רק שבוע אחד בתוך שלושה שבועות.
הצג עוד 17
חוק שעות עבודה ומנוחה (תיקון מס' 16), התשע"ח-2017
תקציר רשמי
בתיקון לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי''א¬–1951, נקבע כי במתן היתר להעסקת עובדים בשעות המנוחה השבועית, לפי סעיף 12 (א), שר העבודה, הרווחה השירותים החברתיים יתחשב בשיקולים הבאים: רווחת העובד, מסורת ישראל, קיום חלופה שאינה מחייבת העסקה בשעות המנוחה השבועית, ההשפעה שיש במתן ההיתר על אופי המרחב הציבורי בו תתבצע העבודה וכן כל שיקול אחר שיש בו כדי להגשים את תכליות החוק.
חוק הזכות לעבודה בישיבה (תיקון מס' 3), התשע"ז-2017
תקציר רשמי
החוק מחייב מעסיק של מאבטח, למעט חריגים שנקבעו בחוק, להעמיד לרשותו עמדה המספקת הגנה מגשם ומשמש ואמצעי חימום או קירור מתאימים, וכן לאפשר לו גישה לנקודת מים וחשמל ומקום להנחת חפציו האישיים. השהות בעמדה תתאפשר בלי לפגוע בדרישות האבטחה. בנוסף, מעסיק המחייב לבישת בגד מסוים, יספק למאבטח ביגוד מותאם. חובת העמדת עמדה ואמצעי חימום וקירור מוטלות על מעסיק בפועל ומזמין שירות לגבי מאבטח המועסק אצלם. נקבעו עיצומים כספיים בשל אי העמדת עמדה לרשות המאבטח וכן אפשרות לפסוק פיצויים לדוגמה בשל הפרה ואפשרות לתביעה ייצוגית.
חוק להחלפת המונח מעביד (תיקוני חקיקה), התשע"ד-2014
חוק שעות עבודה ומנוחה (תיקון מס' 13), התש"ע-2009
חוק הגנת השכר (תיקון מס' 24), התשס"ח-2008
חוק שעות עבודה ומנוחה (תיקון מס' 11), התשס"ב-2002
חוק שעות עבודה ומנוחה (תיקון מס' 10), התשס"א-2000
חוק שעות עבודה ומנוחה (תיקון מס' 9), התש"ס-2000
חוק שעות עבודה ומנוחה (תיקון מס' 8), התשנ"ג-1993
חוק הסדרים במשק המדינה (יצירת תנאים לצמיחה ולקליטת העליה), התשנ"א-1991
חוק שעות עבודה ומנוחה (תיקון מס' 6), התשמ"ג-1983
חוק שעות עבודה ומנוחה (תיקון מס' 5), התשמ"א-1981
חוק בית הדין לעבודה (תיקון מס' 8), התש"ם-1980
חוק שעות עבודה ומנוחה (תיקון מס' 2), התשל"א-1971
חוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט-1969
חוק שעות עבודה ומנוחה (תיקון), התשכ"ט-1969
תיקון טעות בחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951
החוק המקורי: 22 במאי 1951
תקנות מכוח החוק
19 תקנות הותקנו מכוח החוק. האחרונות:
תקנות שעות עבודה בשמירה (ביטול), התשס"ו-2006
10 באפר׳ 2006
תקנות שעות עבודה בלולנות (תיקון), התשנ"ה-1995
6 ביולי 1995
תקנות שעות עבודה ברפתנות (תיקון), התשנ"ה-1995
6 ביולי 1995
תקנות שעות עבודה בשמירה (תיקון), התשנ"ה-1995
6 ביולי 1995
תקנות שעות המנוחה השבועית בתיאטרונים ובהופעות ציבוריות (ביטול), תשל"ז-1977
18 ביולי 1977
תקנות נוספות
תקנות שעות המנוחה השבועית בתיאטרונים ובהופעות ציבוריות, תשל"ז-1976
25 בנוב׳ 1976
תקנות שעות עבודה ומנוחה (מנוחה שבועית בבתי-חולים), תש"ך-1960
24 במרץ 1960
תקנות שעות עבודה ומנוחה (תיקון מס' 2), תשי"ח-1958
31 ביולי 1958
תקנות שעות עבודה ומנוחה (תיקון), תשי"ח-1958
23 באפר׳ 1958
תקנות שעות עבודה ומנוחה, תשט"ו-1955
27 בינו׳ 1955
תקנות שעות המנוחה השבועית (עבודה במשמרות) (מס' 2), תשי"ב-1952
12 ביוני 1952
תקנות שעות המנוחה השבועית בבתי דואר (מסירת מברקים וכמכתבים דחופים), תשי"ב-1952
12 ביוני 1952
הודעה על מתן היתר כללי
9 ביוני 1952
תקנות שעות המנוחה השבועית (עבודה במשמרות), תשי"ב-1952
28 בפבר׳ 1952
תקנות שעת המנוחה השבועית בבתי קולנוע, תשי"ב-1952
10 בינו׳ 1952
תקנות שעות המנוחה השבועית בתחבורה, תשי"א-1951
27 בספט׳ 1951
תקנות שעות עבודה בלולנות, תשי"א-1951
27 בספט׳ 1951
תקנות שעות עבודה ברפתנות, תשי"א-1951
27 בספט׳ 1951
תקנות שעות עבודה בשמירה, תשי"א-1951
27 בספט׳ 1951